Data: 10 de Julho de 2025
A diversidade e a igualdade de género têm sido pilares fundamentais da cultura organizacional do Instituto da Mobilidade e dos Transportes (IMT), traduzindo-se numa evolução consistente ao longo da última década.
Entre 2013 e 2024, a presença feminina no universo de trabalhadores manteve-se estável, representando atualmente 66% do total, face a 34% de trabalhadores do sexo masculino. Esta maioria expressiva evidencia o papel ativo das mulheres na atividade do Instituto.
Também ao nível da liderança, o progresso tem sido visível. Em 2013, apenas 37% dos cargos dirigentes eram ocupados por mulheres. Em 2018, registou-se, pela primeira vez, uma distribuição equitativa. Em 2024, as mulheres representam já 55% dos dirigentes, assumindo funções de responsabilidade em todos os níveis da hierarquia, do 1º ao 3º grau.
No contexto institucional, o conceito de paridade traduz-se na representação equilibrada entre mulheres e homens em todos os níveis e funções, assegurando igualdade de oportunidades no acesso a cargos de decisão e valorizando o mérito de forma inclusiva.
Este compromisso alinha-se diretamente com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 das Nações Unidas, nomeadamente o ODS 5 – Igualdade de Género e o ODS 10 – Redução das Desigualdades, reforçando o papel do IMT como agente ativo na construção de uma sociedade mais justa e equilibrada.
No IMT, a paridade não é um objetivo abstrato: é uma realidade visível, fruto de políticas de gestão que acreditam no talento, na diversidade e na liderança partilhada.
Continuaremos profundamente empenhados em manter e aprofundar este percurso exemplar, assegurando que o Instituto permanece uma referência na vanguarda da igualdade, equidade e inclusão no setor público, contribuindo para uma administração pública mais moderna, diversa e representativa.